人力资源是每一家公司的最重要资源；这是顺风公司的理念。公司是否成功，能否持续发展，人力资源是最关键。

而 [以人为本] 这个理念如何落实体现，则需要按每一个运作单位不同情况而厘定政策。中山顺风秉承总司这个理念，从两方面维系人心，发展人力资源。

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建立职能级别，提供晋升机会。每年最少一次对员工工作表现、潜质、愿景与员工交流。

公司有组织内部培训的机制，提升员工的工作能力。有需要时会安排员工到 康明斯正式培训，以补不足。

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提供安定的工作环境，营造一个大家庭的气氛。员工来自五湖四海，公司都为每一个员工提供住宿，更为已婚员工提供一厅一房独立厨房、卫生间的套间，让其安心工作之余，更可兼顾家庭生活。

公司每年一次组织旅游，让全体员工带同家眷出席，建立更健康的人际关系：

2007年中山全体员工携眷到桂林旅游的写真集